ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Objetivo del Puesto

Ejecutar y evaluar procesos de reclutamiento y selección para identificar e incorporar candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de las áreas solicitantes y del banco. Brindar apoyo operativo y logístico en la contratación de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de incorporación establecidos. Asimismo, contribuir a la mejora continua de los procesos de selección y de las iniciativas estratégicas del área.

Funciones Principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección internos y externos, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.

• Asesorar a clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y cobertura de vacantes, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades del negocio.

• Ejecutar actividades operativas asociadas a la contratación de personal, incluyendo validación de requisitos, solicitud de referencias, emisión de cartas oferta y administración de documentación digital.

• Realizar seguimiento a procesos de incorporación, períodos de prueba, onboarding y cumplimiento de filtros de selección establecidos por la normativa interna.

• Elaborar métricas e indicadores del área y brindar apoyo en proyectos, programas e iniciativas de mejora continua relacionadas con Atracción de Talento.

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

• Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos

• Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.

• Reclutamiento y selección de personal.

• Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas digitales de gestión de candidatos.

• Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión.

• Procesos de contratación e incorporación de personal.

• Microsoft Office a nivel intermedio.

• Conocimiento de la Política de Seguridad de la Información.

• Conocimiento de la Política para Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo.

Competencias

• Trabajo en equipo.

• Comunicación efectiva.

• Pensamiento analítico.

• Organización y planificación.

• Administración del tiempo.

• Orientación al cliente interno.

• Orientación a resultados.

• Trabajo bajo presión.