ANALISTA DE COMPENSACIÓN VARIABLE

Analista de Compensación Variable

Analizar y optimizar la estrategia de compensación fija y variable de la organización mediante el análisis de datos, la administración de modelos salariales e incentivos, y la automatización de procesos, garantizando esquemas de compensación equitativos, competitivos y alineados a los objetivos del negocio. Asimismo, proporcionar información analítica e indicadores que apoyen la toma de decisiones, optimicen la productividad, aseguren la precisión y transparencia de los pagos, y fortalezcan la experiencia del colaborador y la eficiencia organizacional.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y actualizar la estructura salarial de la organización, garantizando equidad interna y competitividad externa.

• Evaluar propuestas de contratación, promociones, transferencias y ajustes salariales.

• Participar en los procesos de revisión y actualización salarial de manera anual.

• Administrar los modelos de compensación variable de las distintas unidades de negocio, velando por su correcta aplicación, actualización y alineación con los objetivos estratégicos del Banco.

• Evaluar, diseñar y proponer mejoras a los esquemas de incentivos, comisiones y bonos basados en indicadores de rentabilidad, productividad, calidad y experiencia del cliente.

• Administrar y optimizar las calculadoras, modelos y herramientas utilizadas para el cálculo de la compensación variable.

• Gestionar el cierre mensual de compensación variable y asegurar la entrega oportuna de información para nómina.

• Elaborar simulaciones y modelamientos de escenarios que permitan evaluar el impacto financiero de cambios en los esquemas de incentivos.

• Desarrollar indicadores de efectividad, eficiencia y retorno de inversión (ROI) de los programas de incentivos.

• Participar en la valoración de puestos utilizando la metodología HAY o metodologías equivalentes.

• Elaborar comparativos de puestos y propuestas de categorización.

• Realizar análisis estadísticos y predictivos que permitan identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora.

• Consolidar y administrar bases de datos de distintas fuentes garantizando la calidad e integridad de la información.

• Participar en encuestas salariales y estudios de compensación.

• Realizar benchmark de remuneraciones y beneficios.

• Analizar posicionamiento salarial frente al mercado.

• Generar recomendaciones para garantizar competitividad externa.

• Elaborar dashboards e informes ejecutivos de compensaciones.

• Analizar indicadores como:

  • Compa Ratio.

  • Posicionamiento salarial.

  • Penetración de banda.

  • Incrementos salariales.

  • Costos de remuneración.

  • Equidad salarial.

• Gestionar bases de datos de compensaciones asegurando la integridad de la información.

• Identificar oportunidades para reducir procesos manuales a través de soluciones digitales.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Financiera, Economía, Administración de Empresas, Estadística o carreras afines.

• Diplomado o Especialización en:

  • Compensaciones y Beneficios.

  • People Analytics.

• Experiencia de 3 a 5 años en:

  • Compensaciones.

  • Administración salarial.

  • Análisis de estructuras salariales.

  • Gestión de remuneración variable.

Competencias:

• Orientación a resultados.

• Innovación y mejora continua.

• Pensamiento analítico y crítico.

• Gestión y análisis de datos.

• Enfoque en precisión y calidad.

• Capacidad para traducir datos en información para la toma de decisiones.

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